فرمت فایل: ورد - Word  

( مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 2
مزايا و معايب نظام هماهنگ پرداخت حقوق : عدالت در پرداخت از اساسي‌ترين نكاتي است كه مي‌بايست در طراحي و تدوين نظام پرداخت مورد توجه قرار گيرد.بهمين دليل سيستم حقوق و مزايا بايستي بگونه‌اي طراحي شود تا تطبيق افراد بر اساس مشاغل مورد تصدي آنان و همچنين ارتقاء هر فرد را با پيشرفت او در شغلش تطبيق داد.براي رسيدن به اين هدف مي‌بايستي مشاغل مورد شناسائي قرار گيرند و سپس بر اساس مشابهت وظائف و مسئوليتها و ارتباط كاري بين آنها تجزيه و تحليل (كارشكافي) شوند.بدين ترتيب براي هريك از مشاغل متناسب با شرح وظائف و مسئوليتها از طريق انجام ارزشيابي شغل و سنجش عوامل تشكيل‌دهنده آن به يكي از روشها يا طرق معمول ارزش نسبي هريك از مشاغل با ساير مشاغل مشخص نمود.لذا بايد سعي شود كه معيار و ضوابط دقيقي ملاك قرار گيرد تا بتوان بر اساس شرح مشخصات شغل حداقل شرائط و خصوصيات فردي كه بايد عهده‌دار شغل گردد، بيان كرد.لذا براي مشاغل موجود در شركتهاي دولتي كه در دو دسته كلي قابل تفكيك مي‌باشند، بايستي عوامل مشترك و مؤثر در شغل شناسائي شوند.در اين رابطه دو گروه يا دسته شغلي تعيين گرديد، گروهي از اين مشغال از نظر پارامترهاي مهم و مؤثر در شغل عوامل سرپرستي، تصميم‌گيري، سياستگذاري، برنامه‌ريزي و... مي‌باشد.گروه ديگر اين مشاغل، مشاغلي هستند كه شرايط انجام كار نامطلوب است يا نوع كار براي شاغل ايجاد صدمات ، خطرات يا بيماريهاي حرفه‌اي براي شاغل در بر دارد و بعد سرپرستي، تصميم‌گيري، سياستگذاري، باندازه مشاغل گروه قبل مؤثر نمي‌باشد.روشي كه براساس آن در جهت ارزشيابي و سنجش عوامل مؤثر در شغل اقدام بعمل آمد با توجه به معايب و محاسن هريك از روشهاي معمول، محدوديتهاي اجرا و مشكلات انطباق با قوانين و مقررات حاكم و لازم‌الاجرا، روش امتيازي انتخاب گرديد.آئين‌نامه امتيازات تدوين و متناسب با هريك از دو دسته مشاغل درجات آنها تعريف شدند.هر دو دسته مشاغل از لحاظ عوامل مشتركند ولي از نظر ارزش عوامل با مي‌توانند از

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »