فرمت فایل: ورد - Word  

( مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 6
به نام خدا سازمان‌ها در زمان كنوني به صورت فرايندهاي محيطي پويا، با تغيير روبرو هستند و مجبور شده‌اند كه خود را با عوامل محيطي سازگار كنند. براي مثال تقريباً هر سازماني بايد خود را با محيط متشكل از فرهنگ‌هاي گوناگون سازگار كند. سياست‌ها و روش‌ها يا مليت‌ها بايد تغيير كند تا سازمان بتواند نيروي كار مختلف از نژادها، گروه‌ها و مليت‌ها را جذب كند. فناوريفناوري، موجب تغيير كارها و سازمان‌ها شده است. براي مثال به جاي سرپرستي مستقيم، كارها به وسيله رايانه كنترل مي‌شوند و در نتيجه حوزه كنترل مديران گسترش يافته و سازمان‌ها در سطح افقي، گسترده‌تر مي‌شوند. ما در عصر گسستگي‌ها به سر مي‌بريم. شوك‌ها يا ضربه‌هاي اقتصادي به صورت دائم به سازمان‌ها فرود مي‌آيند و آنها بايد پيوسته خود را با اين تغييرات سازگار كنند. در سيستم اقتصاد جهاني، رقبا از سراسر دنيا رو در روي يكديگر قرار گرفته‌اند. افزايش رقابت ايجاب مي‌كند كه سازمان‌ها خود را برابر رقباي سنتي كه دست به كار توليد محصولات جديد مي‌شوند و نيز سازمان‌هاي نوآور كه دست به خلاقيت، ابتكار عمل يا كارآفريني مي‌زنند، به صورت كامل تجهيز كنند. سازمان‌هايي موفق خواهند بود كه بتوانند در صحنه رقابت در برابر تغييراتي كه به سرعت رخ مي‌دهند، واكنشي مناسب از خود نشان دهند. با نگاهي به روند اجتماعي در دهه‌هاي اخير به اين نتيجه مي‌رسيم كه سازمان‌ها بايد خود را با تغييراتي كه در آينده رخ خواهد داد، سازگار كنند. براي مثال در طي اين دو دهه، روند ازدواج و طلاق مسير تازه‌اي در پيش گرفته است. جوانان، ديرتر ازدواج مي‌كنند و درصد قابل توجهي از ازدواج‌ها به طلاق مي‌انجامد. اگر قرار است سازمان ادامه حيات دهد و بخواهد بقاي خود را تضمين كند، بايد در برابر تغييراتي كه در محيط رخ مي‌هد از خود واكنش مناسب نشان دهد. از اين‌رو تغييرات برنامه‌ريزي شده، در گرو تغييراتي است كه در رفتار افراد گروه‌هاي مشغول در سازمان رخ مي‌دهد و سازمان مي‌تواند با استفاده از

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »